新晟(sheng) / 2018-09-28
导读(du)：说一个公(gong)司(si)(si)好，指的是什么(me)?答案是其人(ren)(ren)力(li)资(zi)源管(guan)理水(shui)平(ping)。水(shui)平(ping)高者，员工心情好、收入好、工作(zuo)踏实、浑身有(you)劲……本文(wen)的作(zuo)者是一位(wei)人(ren)(ren)事(shi)经(jing)理，他从人(ren)(ren)力(li)资(zi)源管(guan)理的角(jiao)度告(gao)诉你什么(me)样(yang)的公(gong)司(si)(si)是好公(gong)司(si)(si)。
什么样(yang)的(de)公(gong)司(si)(si)才能够称为好公(gong)司(si)(si)，是(shi)(shi)知名公(gong)司(si)(si)?是(shi)(shi)大公(gong)司(si)(si)?还(hai)是(shi)(shi)外资公(gong)司(si)(si)?社(she)会(hui)上对于公(gong)司(si)(si)的(de)划(hua)分有很(hen)多标准，有的(de)以(yi)资本构成(cheng)，有的(de)以(yi)规模(mo)大小(xiao)，有的(de)以(yi)行业(ye)特(te)点(dian)……到底什么样(yang)的(de)公(gong)司(si)(si)是(shi)(shi)好公(gong)司(si)(si)呢?我(wo)认为好的(de)的(de)公(gong)司(si)(si)必须具备以(yi)下六种特(te)征：
好的工资待遇
好(hao)(hao)(hao)公(gong)(gong)司(si)肯定会有(you)(you)好(hao)(hao)(hao)的(de)工(gong)资待遇。在这(zhei)样(yang)(yang)的(de)公(gong)(gong)司(si)你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)用担心(xin)有(you)(you)别的(de)公(gong)(gong)司(si)做同样(yang)(yang)工(gong)作的(de)人比你(ni)(ni)(ni)拿得(de)(de)多，好(hao)(hao)(hao)公(gong)(gong)司(si)提供(gong)的(de)薪(xin)水肯定是(shi)你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)能够(gou)在别的(de)公(gong)(gong)司(si)获(huo)得(de)(de)的(de)，因为他们会每(mei)年对薪(xin)资进(jin)行(xing)调查，并(bing)根据结果进(jin)行(xing)薪(xin)水的(de)调整。这(zhei)样(yang)(yang)的(de)薪(xin)水会让(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)的(de)自尊心(xin)得(de)(de)到满足，也让(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)的(de)价(jia)值充分体(ti)现出(chu)来，还能够(gou)让(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)的(de)聪明才智充分发挥出(chu)来，让(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)再(zai)有(you)(you)什么理(li)由(you)不(bu)(bu)(bu)在公(gong)(gong)司(si)好(hao)(hao)(hao)好(hao)(hao)(hao)工(gong)作，让(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)再(zai)有(you)(you)理(li)由(you)把主要精力放在找别的(de)工(gong)作上。我们这(zhei)里(li)说(shuo)的(de)好(hao)(hao)(hao)公(gong)(gong)司(si)不(bu)(bu)(bu)一(yi)定是(shi)有(you)(you)名的(de)公(gong)(gong)司(si)，但它提供(gong)的(de)工(gong)资待遇却一(yi)定是(shi)在同行(xing)业内极(ji)有(you)(you)竞争力的(de)。好(hao)(hao)(hao)公(gong)(gong)司(si)如果想吸引(yin)最优秀的(de)人才，却不(bu)(bu)(bu)能够(gou)提供(gong)最好(hao)(hao)(hao)的(de)薪(xin)水，吸引(yin)一(yi)流人才几乎是(shi)不(bu)(bu)(bu)可(ke)能的(de)。
良好的企业形象
提(ti)起IBM、微(wei)软(ruan)，很多人(ren)都(dou)会肃然起敬。如(ru)果你能(neng)够在(zai)这样的驰名公司(si)(si)上班(ban)，即使只是一(yi)(yi)般(ban)的小职员，也(ye)会使你工作时(shi)信(xin)心百(bai)倍，备(bei)加珍(zhen)惜，并获益匪(fei)浅。即使将(jiang)来有一(yi)(yi)天你离(li)开这样的公司(si)(si)，你这段特殊的工作经历也(ye)会让用人(ren)单位眼睛一(yi)(yi)亮，大开绿灯笑纳你入门。
较多的培训机会
对于一般的(de)(de)(de)(de)(de)(de)职员(yuan)来说，能够谋(mou)生(sheng)仅是生(sheng)活和(he)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一个(ge)(ge)方(fang)面，更(geng)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是在工(gong)作中通过良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)学习(xi)和(he)培(pei)训(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)机会，能够掌握更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)谋(mou)生(sheng)本领，以便今后在个(ge)(ge)人价值方(fang)面能够得(de)到(dao)(dao)提升和(he)增值。好(hao)公(gong)司(si)十分重(zhong)视(shi)员(yuan)工(gong)培(pei)训(xun)，每(mei)年要有一定比例的(de)(de)(de)(de)(de)(de)费用(yong)专门用(yong)于对员(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)训(xun)，为了让员(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)个(ge)(ge)人能力得(de)到(dao)(dao)提高(gao)，还(hai)规定了员(yuan)工(gong)每(mei)年必须有一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)时间参加培(pei)训(xun)。既对人才充分体现了尊重(zhong)，也表明了公(gong)司(si)追求发展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)长远眼光，同时也代表了公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)实力。
完善的福利待遇
好公(gong)司(si)(si)有很(hen)多(duo)福(fu)(fu)利待(dai)遇(yu)，比如：带薪假(jia)期能(neng)够让你(ni)在(zai)紧张的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)之外得到放松和休息;除(chu)了国家(jia)规(gui)定的(de)(de)养老、医疗、失业、工(gong)(gong)伤保(bao)(bao)险之外，很(hen)多(duo)公(gong)司(si)(si)还增(zeng)加了附加商(shang)业保(bao)(bao)险，使(shi)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)员(yuan)工(gong)(gong)能(neng)够享受到比社会一般员(yuan)工(gong)(gong)更多(duo)的(de)(de)福(fu)(fu)利;住房(fang)公(gong)积金除(chu)了按国家(jia)规(gui)定补(bu)贴(tie)外，还能(neng)针对公(gong)司(si)(si)的(de)(de)情况，给予优秀员(yuan)工(gong)(gong)额(e)外的(de)(de)住房(fang)补(bu)贴(tie);交通补(bu)助能(neng)够使(shi)员(yuan)工(gong)(gong)缩短在(zai)路(lu)上的(de)(de)时(shi)间(jian);免费的(de)(de)午餐代表了公(gong)司(si)(si)对员(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)关(guan)心(xin)……好公(gong)司(si)(si)希望(wang)通过这些(xie)完善的(de)(de)福(fu)(fu)利待(dai)遇(yu)留住真正(zheng)优秀的(de)(de)人才。
有序的制度管理
好公(gong)(gong)司(si)(si)有(you)比(bi)较完善(shan)的(de)(de)(de)(de)制度(du)(du)(du)，并且制度(du)(du)(du)权威要大(da)于(yu)总经理(li)，法治大(da)于(yu)人治;一(yi)(yi)切都(dou)会(hui)按(an)章办(ban)事，奖罚(fa)分明;几乎处理(li)任(ren)何事情都(dou)可以在(zai)规章制度(du)(du)(du)中找到。在(zai)有(you)序(xu)的(de)(de)(de)(de)办(ban)公(gong)(gong)环(huan)境中，排除(chu)许多不必要的(de)(de)(de)(de)干扰和人为因素，有(you)助于(yu)工(gong)(gong)作效率的(de)(de)(de)(de)提高，也有(you)助于(yu)员(yuan)工(gong)(gong)业绩的(de)(de)(de)(de)兑现。使员(yuan)工(gong)(gong)在(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)能够安心(xin)工(gong)(gong)作，不用担心(xin)在(zai)工(gong)(gong)作中犯(fan)个什么(me)(me)错(cuo)误，就会(hui)被辞退了事。人力资源部门会(hui)按(an)照规章制度(du)(du)(du)办(ban)理(li)的(de)(de)(de)(de)，你犯(fan)什么(me)(me)错(cuo)误，就会(hui)用什么(me)(me)样的(de)(de)(de)(de)惩罚(fa)，不会(hui)因为一(yi)(yi)点小错(cuo)误，就将一(yi)(yi)个好员(yuan)工(gong)(gong)辞退。
公平的升迁机会
好(hao)公司(si)不会(hui)根据员(yuan)工(gong)的(de)国籍(ji)、年龄、关系、性别来决定员(yuan)工(gong)的(de)晋升(sheng)，而是(shi)(shi)根据员(yuan)工(gong)的(de)能力(li)和业绩。当然这些一定要充分(fen)体现在公司(si)的(de)实际工(gong)作(zuo)中(zhong)，有(you)的(de)公司(si)也(ye)表示有(you)公平(ping)的(de)升(sheng)迁机会(hui)，但是(shi)(shi)那只是(shi)(shi)写在制度中(zhong)，实际上很多人(ren)看见(jian)的(de)却是(shi)(shi)因(yin)为是(shi)(shi)某个(ge)国家的(de)人(ren)，所(suo)以在重要的(de)岗位上;因(yin)为是(shi)(shi)某个(ge)人(ren)的(de)关系，所(suo)以在关键的(de)岗位上……好(hao)公司(si)在日常的(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)不会(hui)出(chu)现类似(si)的(de)现象，平(ping)等的(de)发展机遇留给(ji)每一个(ge)员(yuan)工(gong)。
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