新晟 / 2018-09-28
据RSM博(bo)士(shi)生埃(ai)里克·范(fan)特·克洛(luo)斯特(Erik van ’t Klooster)的最新(xin)研究显(xian)示(shi)，海外留学(xue)可以(yi)让你在职场内更具(ju)竞争(zheng)力。
在国(guo)(guo)内念书——你(ni)居住的(de)(de)(de)城市、州甚至你(ni)自己的(de)(de)(de)国(guo)(guo)家——已(yi)经过(guo)时了。如(ru)今，要想把求学(xue)方面的(de)(de)(de)投资最充分地利(li)用起(qi)来——从(cong)第一个大(da)(da)学(xue)学(xue)位到高大(da)(da)上的(de)(de)(de)MBA硕士课程(cheng)——那么(me)就(jiu)需要去国(guo)(guo)外喝点“洋(yang)墨水”。
大型企业(ye)的人(ren)力(li)资源总监经常(chang)抱怨缺乏真正(zheng)的国(guo)际化人(ren)才，并(bing)鼓励大学(xue)和(he)商学(xue)院培养这类(lei)人(ren)才。各类(lei)教育机构(gou)为(wei)此纷纷推出(chu)一系列范围广泛的合作办学(xue)、交换生(sheng)和(he)实习(xi)项目。
目(mu)前，哪怕(pa)是(shi)哈佛商学院也(ye)会(hui)将其MBA新生派往地球上最偏远的角落。就连第一(yi)夫(fu)人米(mi)歇尔·奥巴马(Michelle Obama)也(ye)公开表示，到外(wai)国(guo)留学不仅(jin)对(dui)个人是(shi)件(jian)好事(shi)，也(ye)是(shi)“美国(guo)外(wai)交政(zheng)策的重要组成部分”这一(yi)点获得了外(wai)界强(qiang)有(you)力的支持(chi)。
然而(er)，当(dang)谈到出国留学在财务上(shang)的(de)好处时——让(rang)你获得一(yi)份更体面、更充实的(de)高薪工(gong)作——海外留学真的(de)有用吗?
据伊(yi)拉斯姆(mu)斯大学(xue)(Erasmus University)鹿特(te)丹管理学(xue)院(Rotterdam School of Management)发表在(zai)研(yan)究平台《鹿特(te)丹管理学(xue)院发现》(RSM Discovery)的最(zui)新研(yan)究显示，这(zhei)个答(da)案虽是肯定的，不(bu)过却(que)带(dai)有保留。
RSM的(de)(de)埃里克(ke)·范特·克(ke)洛斯特对来自(zi)世(shi)界各(ge)地(di)的(de)(de)逾1,000名学生、实习生和(he)毕业生进行了(le)调查，受访(fang)者普遍认为，这项研究中所谓的(de)(de) “游学”，不(bu)仅提高(gao)了(le)他们在管理(li)能力与跨文化的(de)(de)能力，还使他们变(bian)得更加独(du)立(li)、灵活和(he)了(le)解自(zi)己。
到目前为止还(hai)(hai)不错(cuo)。不过(guo)，这项研究还(hai)(hai)发现(xian)，那些(xie)在新兴国(guo)家学(xue)习和工作的(de)(de)学(xue)生认为，他们(men)获得(de)的(de)(de)经(jing)验要比那些(xie)在更熟的(de)(de)经(jing)济体的(de)(de)学(xue)生少得(de)多。原因何在?或许是出于可预见的(de)(de)原因，他们(men)发现(xian)，领会当地文化并与当地人(ren)交(jiao)流是件很困难的(de)(de)事情(qing)，特(te)别是非(fei)洲(zhou)、亚(ya)洲(zhou)国(guo)家，和部分(fen)拉美国(guo)家。
但(dan)这样的(de)调查(cha)结果难道不让(rang)人担心吗(ma)?到最后(hou)，只要到某家跨国(guo)公(gong)司(si)面(mian)试过(guo)一次都(dou)会让(rang)你很快发现(xian)，他们在(zai)(zai)(zai)破(po)格(ge)提升的(de)员工身上所找寻的(de)素质，并不是在(zai)(zai)(zai)游学过(guo)程中所能掌握(wo)的(de)，而是需要对(dui)当地(di)文化有(you)真(zhen)正的(de)了(le)解，尤其(qi)是在(zai)(zai)(zai)存(cun)在(zai)(zai)(zai)巨大商业潜力的(de)“金砖国(guo)家”和“新(xin)钻11国(guo)”。然而，《鹿特丹管理(li)学院发现(xian)》的(de)研究则表(biao)明(ming)，虽然留学生选对(dui)了(le)地(di)点，但(dan)因为(wei)一些条(tiao)件上的(de)不足，使得他们无(wu)法掌握(wo)企业真(zhen)正需要的(de)素质。这又是为(wei)什(shen)么?
这种不足似乎(hu)存在两个方面。首先，如果太多(duo)学(xue)生是为了完全从出国留(liu)学(xue)经验中获益(yi)而(er)出国时，那(nei)么他们在心智上还不够(gou)成熟。其次(ci)，各种层面和类型的(de)(de)留(liu)学(xue)计(ji)划和项目很容易(yi)产生某种西方化的(de)(de)“泡(pao)沫”，使得留(liu)学(xue)者(zhe)的(de)(de)社交圈往往被一群“同道之人”包围，进而(er)缺少完全沉浸于当地环境(jing)的(de)(de)真正动力或者(zhe)必要性。
当然，现在(zai)，有(you)很多大学(xue)(xue)和(he)商学(xue)(xue)院为解决这个问题已经展开(kai)一(yi)些富有(you)想象力和(he)创造力的工(gong)作。比(bi)如(ru)，南卡罗来纳大学(xue)(xue)摩(mo)尔商学(xue)(xue)院 (Moore School of Business at the University of South Carolina)甚至聘(pin)请能(neng)够使其MBA课程在(zai)文化(hua)方面更加(jia)开(kai)放和(he)深入的人(ren)类学(xue)(xue)专家。然而，如(ru)果这些高等教育机构作为一(yi)个整体，想要推翻沉迷于有(you)些评论家所宣传的"游学(xue)(xue)"，那么就必(bi)须采取更多的行动(dong)。否则，就可能(neng)会让学(xue)(xue)生和(he)今(jin)后将雇用他们的组织都(dou)感到(dao)失(shi)望。
与(yu)高(gao)考(kao)“降温”形成(cheng)鲜明对比的，是暑(shu)期“游(you)学(xue)”的盛行，这其中，各大(da)(da)职业(ye)培训(xun)机(ji)构的海外游(you)学(xue)项(xiang)目以其在跨国(guo)实(shi)践式培训(xun)、促进就业(ye)等方面无(wu)可(ke)(ke)比拟的优势受到社会(hui)各界的认可(ke)(ke)。据了解，许多大(da)(da)二、大(da)(da)三的学(xue)生在暑(shu)假之际即会(hui)有选(xuan)择地参与(yu)一(yi)些职业(ye)培训(xun)机(ji)构的海外游(you)学(xue)项(xiang)目，通过参观国(guo)际企业(ye)、与(yu)顶尖高(gao)手交流，不仅开(kai)阔思路增长见(jian)识，也(ye)为(wei)将来(lai)的就业(ye)做足准备。
